失業手当は、受給期間中に収入があったら、それがどのような収入であれ、受給資格を失うのでしょうか？
現在、約９年勤めた会社（建設業と飲食店の兼業。私は飲食店の方に勤務）が突然、１２月末に破産する事になりました。飲食店の方はそれまでの店長が後の権利を買う（？）形で続けて行くようなのですが、私には、しばらく手伝ってほしいような言い方をします。私としてはこれまでの経緯からきっぱりと退職したいのですが、突然私が抜けても困るだろうし、次の準備期間として１ヶ月程度は手伝ってもいいかと思っています。当然、安いながらも給料をもらわないといけませんが、雇用保険など入ってくれないと思います。この場合、私は以前の会社の失業給付金を貰う権利が無くなってしまうのでしょうか？失業給付金をもらいながら、アルバイト的に今の飲食店に勤めて給料ももらうというのは無理でしょうか？突然の事で整理がつかず、とにかく皆様に知恵をお借りしようと質問させていただきました。よろしくお願いします。

手伝いをして収入を得た場合は、その分をきちんと申告すれば差し引かれた分は出るはずですよ。

ただ、週に20時間以上などの就労は就職とみなされるようなので(何時間以上等はハローワークによって違いがあると思うので、管轄のハローワークで聞いてみてください)

働いたことを申告せずに受給していると、ほぼバレると皆さん言いますね。

一ヶ月のみの手伝いであれば断って、普通に受給されるか、ちゃんと仕事を決めて再就職手当をもらった方がいい気がします。

ハローワークへ行って条件を確認してみてください。

働いている女性で、子供作ったら産休だの育休など取りますが

その期間に貰える給料って他人の税金からではなく、その会社から援助されてるんですよね？
だから民間企業は、子供を作る予定のある女は雇いたくないと
いう事ですか？

育休中は、会社からお給料もらえませんよ。
育児休業基本給付金は、ハローワーク（公共職業安定所）から支給されます。
毎月、給与から控除されている雇用保険がその財源の1つです。
（介護休暇なども同様）

民間企業は、せっかく育ててきても妊娠して辞めたり、その女性の代わりになる人を探したり、
引継ぎの時間などがかかったりと、実質的な損失が出てしまうのがイヤなのではないでしょうか？

まぁ、企業としては男女に関係なく、すぐに辞められるのはイヤだと思いますが。

不細工の東大より、イケメンの慶應のほうが勝ちですよね？

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追記します。

他の方へ
東大受ける時、医学部なんてありません。
東京大 理三です。この学生はほとんどが医学部へ進学するというだけです。
私が言いたかったのは、慶應の医学部は、幼稚舎など下から来た人のわずかしか入れません。
それほど偏差値高いので、その方が、東京大 理二には、入りたいと思えば入れると思ったので
＞慶應の医学部なら別ですが！＜と言いました。

スレ主さんへ
やはり下記の理由から、私は、不細工の東大が勝ちだと思います。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
私は、不細工の東大が勝ちだと思います。

東大入った時点で、世間で言う勝ち組ですし、
顔などは整形で直せますが、頭脳を直すことは出来ませんので、慶應の方が東大には、まず入れないと思いますので！
慶應の医学部なら別ですが！

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