すいませんが悩みを聞いて下さい。

先週ハローワークの紹介でルートセールスの面接に行きました！そこに、高校の一つ上の先輩がいました。

先輩がよく僕の事を言ってくれたみたいで、合格しましたが、2次面接の時、今、人手が足りていて、ルートセールスの枠がないので倉庫業務になるということでした。

ルートセールスと倉庫業務では、給料が違い、倉庫業務での給料は手取りで13万円ちょっとです。

僕は、面接の時、そういわれて少し動揺して、雇ってもらえるなら頑張ります、とはいったものの、迷っています。

先輩がよく言ってくれたみたいなのでお断りしても、先輩の立場もありますからとても迷っています。

皆様だったらどうしますか？僕は、大卒の24才です！

貴方を安売りしてはいけません、募集の給与水準で一時的に倉庫業務に配属なら兎も角、
「倉庫業務での給料は手取りで13万円ちょっとです。」この水準では応募が無い為、釣りの募集では無かったのでしょうか。

一度、その「高校の一つ上の先輩がいました」に・・採用にはなったけど・・・と話をしてみてください。
先輩もまさか、募集条件違反の企業とは、認識しなかったのでしょう。
今後に応募する方の為にも、卑劣な募集をする企業は、ハローワークに通告すべきです。

先輩が、この事を事前に認識しておれば、上司を呼び出し厳重に抗議すべきです。先輩自身も社会の敵です。

募集条件違反で、厳に慎むべき行為だと思いますよ。

場合に由っては希望の職種に変更してもらえるかも知れません、しかしこの様な会社はどこか問題があると、
考えるのが普通ですよ。

介護職について。

私は今21歳女で、ハローワークからのヘルパー２級の職業訓練校に通っています。

今月の２７日卒業予定です。前職は製造で派遣、その前は接客業。派遣切りになり…こんな自分でも誰かの役に立てれば少しでも役に立ちたい、安定した仕事に付きたいと思い…ヘルパーの資格をと思いました。

５ヵ所の企業へ実習に行って来ました。
訪問介護、有料介護付老人ホーム、グループホーム、デイサービス…

実際に行ってみていくつか思ったことがありました。

施設では利用者さんの扱いが雑に思えたり…流れ作業…食事介助ではただ食べ物を口に押し込む感じ？移乗の時とか…色々。

見守りが多く、職員さんと利用者さんが接してるのをほとんど見ません。

とある施設は自立の説明を特に…
何でもかんでもしてしまうのは良くないと分かります。

簡単に言うと思ってた感じと違う…でも介護ってどこもこんな感じですか？
誰かの役に少しでも立てれば…っていう思いは、ただの自己満足に過ぎないのでしょうか…？
私は介護職に不向きなのでしょうか？

訪問介護は楽しかったです。利用者さん１人１人との時間…家族じゃないけど家族みたいな…そんな感じ。

文章が分かりづらくすいませんが回答お願いします。
介護職の方、できればアドバイスもお願いします。

ある意味、介護の現場の現実ですよ。
もちろん施設とその施設に在籍する職員の心次第ですけど。
あなたが経験をつんで資格をとって変えてやればいいんですよ。

お伺いします。
職員で、育休を取ったんですが、早くに職場復帰をした者がいます。
その後、残りの育休を改めて取りたいと言われたのですが、可能でしょうか。
また、条件があれば教えてください。

現在の日本の育児休業法では
育児休業の取得は「１人の子につき、１回・１期間」が原則です。

「復帰したけど、やっぱりまた残り期間を休みたい」というのは認められておらず
どうしてもお休みするのなら
「会社規定でなにか休業規定を決めての個別対応」ということになります。
当然「2度目の育児休業期間中の給付金」がハローワークから出ることはありません。

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