失業保険について
昨年12/28にＡ社退職。（自己都合）失業保険の申請書類をもらう。
今年1/5にＢ社に契約社員で入社。
（入社して3ヵ月後には社員、社員になるときは希望の額（Ａ社同様）は可能だろうと面接官（入社後直属の上司）に言われ、やりたい仕事でもあるしと思い、Ａ社より月5万月給下りましたが入社しました）
契約の切れる前日3/30に入社前の面接官であった部長に、会社の経営の問題であと3ヶ月契約社員でお願いしたいと言われ、次ぎ働く当てが無かったので、了承し、4/15（木）に4/1～6/30迄の契約書類をいただきました。まだ書類に記入・捺印して会社には渡していませんが、6/30迄契約延長、その後社員になれる予定？
今回Ｂ社と契約継続しましたが、その後は、人間関係で長く続けられそうにありません。
勝手な言い分ではあると思うのですが、失業保険について、ご相談です。
失業保険をもらいたいのですが、Ｂ社の月給額よりもＡ社の月給額の方が正直よかったので、Ａ社の月給額対象でもらいたいのですが、Ａ社退社後すぐにＢ社に入社しました。ハローワークには手続に行っておりません。
①６月末でＢ社退職した場合
②５月末でＢ社退職した場合
・・・どちらも失業保険の支給額がＡ社対象計算になりますか？それとも、どちらもＢ社対象計算になるのでしょうか？
昨年12/28にＡ社退職。（自己都合）失業保険の申請書類をもらう。
今年1/5にＢ社に契約社員で入社。
（入社して3ヵ月後には社員、社員になるときは希望の額（Ａ社同様）は可能だろうと面接官（入社後直属の上司）に言われ、やりたい仕事でもあるしと思い、Ａ社より月5万月給下りましたが入社しました）
契約の切れる前日3/30に入社前の面接官であった部長に、会社の経営の問題であと3ヶ月契約社員でお願いしたいと言われ、次ぎ働く当てが無かったので、了承し、4/15（木）に4/1～6/30迄の契約書類をいただきました。まだ書類に記入・捺印して会社には渡していませんが、6/30迄契約延長、その後社員になれる予定？
今回Ｂ社と契約継続しましたが、その後は、人間関係で長く続けられそうにありません。
勝手な言い分ではあると思うのですが、失業保険について、ご相談です。
失業保険をもらいたいのですが、Ｂ社の月給額よりもＡ社の月給額の方が正直よかったので、Ａ社の月給額対象でもらいたいのですが、Ａ社退社後すぐにＢ社に入社しました。ハローワークには手続に行っておりません。
①６月末でＢ社退職した場合
②５月末でＢ社退職した場合
・・・どちらも失業保険の支給額がＡ社対象計算になりますか？それとも、どちらもＢ社対象計算になるのでしょうか？
Ａ社Ｂ社合わせて被保険者期間が通算して12か月以上である事を前提に書かせてもらいます。
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失業手当受給するには以下の要件があります。
離職の日以前2年間に、被保険者期間（※）が通算して12か月以上あること。
ただし、特定受給資格者又は特定理由離職者については、離職の日以前1年間に、被保険者期間が通算して6か月以上ある場合でも可。
※被保険者期間とは、雇用保険の被保険者であった期間のうち、離職日から１か月ごとに区切っていた期間に賃金支払いの基礎となった日数が11日以上ある月を１か月と計算します。
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ですので、
５月末退社の場合、Ａ社１２月とＢ社１月～５月での算定。
６月末退社の場合、Ｂ社１月～６月での算定。
と、なります。
追記
自己都合退職の場合、ハローワークの手続き後、「待期（７日）＋給付制限（３ヶ月）」があり、実質手元に失業手当が入るのは４ヵ月後になります。
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失業手当受給するには以下の要件があります。
離職の日以前2年間に、被保険者期間（※）が通算して12か月以上あること。
ただし、特定受給資格者又は特定理由離職者については、離職の日以前1年間に、被保険者期間が通算して6か月以上ある場合でも可。
※被保険者期間とは、雇用保険の被保険者であった期間のうち、離職日から１か月ごとに区切っていた期間に賃金支払いの基礎となった日数が11日以上ある月を１か月と計算します。
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ですので、
５月末退社の場合、Ａ社１２月とＢ社１月～５月での算定。
６月末退社の場合、Ｂ社１月～６月での算定。
と、なります。
追記
自己都合退職の場合、ハローワークの手続き後、「待期（７日）＋給付制限（３ヶ月）」があり、実質手元に失業手当が入るのは４ヵ月後になります。
社会保険労務士の事について質問です。
現在、就職活動中で事務の仕事を探していますが、
ハローワークで「社会保険労務士のアシスタント」
というお仕事を見付けました。
仕事内容は「業務全般をアシスタントする事」とありましたが、
実際にはどういったお仕事になるのでしょうか？
また、社労士の知識が無くてもできるお仕事でしょうか？
ちなみに私は現在30歳(女)で、長く接客業に就いていましたが
将来の事を考え、結婚・出産後の就職にも役立つようにと思い
事務職に転向し、これから経験を積みつつ勉強したいと思っています。
ですが、まだ一般事務の経験が１年で(←実家の事情により退職)
資格といえば、ＭＯＳのWordとExcelだけです。
応募しようかと考えるだけでも無謀でしょうか…
現在、就職活動中で事務の仕事を探していますが、
ハローワークで「社会保険労務士のアシスタント」
というお仕事を見付けました。
仕事内容は「業務全般をアシスタントする事」とありましたが、
実際にはどういったお仕事になるのでしょうか？
また、社労士の知識が無くてもできるお仕事でしょうか？
ちなみに私は現在30歳(女)で、長く接客業に就いていましたが
将来の事を考え、結婚・出産後の就職にも役立つようにと思い
事務職に転向し、これから経験を積みつつ勉強したいと思っています。
ですが、まだ一般事務の経験が１年で(←実家の事情により退職)
資格といえば、ＭＯＳのWordとExcelだけです。
応募しようかと考えるだけでも無謀でしょうか…
社労士の業務全般のアシスタントとは、役所に書類を提出したり、顧客の対応、給与計算や社会保険の手続き事務がメインですね。
実務経験を求めるところが多いですが、未経験者可のところもあります。
全然無謀ではないですが、普通運転免許があると良いですね。
面接では一般事務の経験で身につけたことを強くアピールすると良いです。
結婚・出産後の就職を考えるのなら（正社員として）社労士の資格に挑戦するのも良いかもしれませんよ。
実務経験を求めるところが多いですが、未経験者可のところもあります。
全然無謀ではないですが、普通運転免許があると良いですね。
面接では一般事務の経験で身につけたことを強くアピールすると良いです。
結婚・出産後の就職を考えるのなら（正社員として）社労士の資格に挑戦するのも良いかもしれませんよ。
高校2年の女子です
高校卒業したら日本通運で働きたいとおもってるのですが、高卒でもとってくれるのでしょうか？
あと、
通関士の勉強をしてるのですが、
日通で働くのに際し役立つのでしょうか？
高校卒業したら日本通運で働きたいとおもってるのですが、高卒でもとってくれるのでしょうか？
あと、
通関士の勉強をしてるのですが、
日通で働くのに際し役立つのでしょうか？
その程度も調べられないなら、諦めてください。
高卒の時点で、大卒に比べて、学歴負けてるんですから。
高卒の時点で、大卒に比べて、学歴負けてるんですから。
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