失業保険の不正受給について、ハローワークはどうやって不正受給を見つけるのですか？どんな情報のネットワークをもっているのですか？
税務所や国民年金などとつながっているでしょうか？知り合いが不正受給を指摘されましたが密告しか有り得ないと言っております。

不正受給の発覚経路は次の通りです。

１．給料から所得税を引かれた場合

２．勤め先の同僚や経営者、知人等からの密告による場合

・ＨＷに通っている失業者の中には密告を趣味にしている人もいるようで、そんな人に目を付けられるとちょっとしたストーカー行為のように後を付けられバイトなど発見される事もある

・「バイト先等で、うっかり失業手当貰っているんだよね」と言ってしまい密告されたなど

３．勤め先から役所へ年初に提出する給与支払報告書による場合

４．ＨＷから何らかの電話連絡で家族がうっかりバイトに行っているなど言ってしまう場合

５．勤め先で雇用保険加入手続きをしてしまう場合
（雇用保険は週２０時間以上の勤務で加入条件を満たすので、条件を満たしているのに加入させない経営者は法律違反です）

６．ハローワークの実施による事業所調査

不正受給の発覚経路として一番高いのは密告（チクリ）によるものです。

内定取り消しについて質問します。
先日ハローワークの紹介で転職先が見つかったのですが、前の会社の退職手続きの関係上、1ヶ月後の入社を申し入れていました。新しい会社からは「出来れば明日からでも」と急ぐ様子でした。
前の会社との話がまとまり、新しい会社に電話を入れると「オーナーがすぐに来れないのだったら内定を取り消したいと言っている」と聞かされ、こちらはびっくりしました。すでに前の会社には退職願が受理されていて戻るところが無くなったからです。
今回なんとか「有給休暇を消化する期間があり、体が空くのでバイト扱いの形で働けませんか」と持ちかけて合意してもらったのですが、万が一そのまま内定取り消しとなってしまった場合、上記のような理由（こちらがすぐに働けない）で内定を取り消された場合、解雇予告手当や補償金は就職先の会社に請求できるでしょうか？

人事です。
『内定』と一言で言いますが、二通りあります。
①採用決定→労働契約が成立している。(細かい労働条件について書面等にて双方合意)→労基法で定めるところの『内定』
②採用予定→労働契約未成立→『内々定』

労働契約には、就業開始日や試用期間について、も含まれます。


今回の質問のポイントは『入社日』だと思うのですが、ということは、労働契約成立前＝内々定と思われます。いかがでしょうか？


『内々定』≠『採用決定』
双方の諸条件が噛み合わなければ、労働契約の成立に至らずに『取消』はやむを得ないことです。

法的に訴えても争点がありませんし、マスコミにリークしても返り討ちに合うだけです。



今回は、バイトの形ながら入れていますので、おそらく企業側に採用の意思はあると思うのですが、
バイトで働きながらも並行して早目に労働契約の成立まで持っていくようにお薦めします。

この契約の有無でかなり保護される内容は異なりますよ。

傷病手当金ついて質問です。派遣元で社保３年加入していたので対象になると思いますが、うつ病がひどく退職日をはっきりさせたいと思いまして、
派遣元から用意して頂き署名したのですが「一身上の都合」となっておりました。
審査で何か問題はありますでしょうか？
よろしくお願い致します。

会社から送られてきた離職証明書の離職理由欄に「一身上の都合」と記入されていたのですね。
審査とはハローワークの求職の申し込みのことでしょうか？
あなたの場合、退職後もしばらくは健康保険から傷病手当金を受給すると思いますので、ハローワークでは受給期間延長手続きをします。
特に問題はありませんので、ハローワークで手続きの際に病気療養中で退職したと伝えてください。

《補足について》
「一身上の都合」の後ろか横に、カッコ書きで「(病気療養のため)」と記入してはいかがでしょう？
傷病手当金の審査には関係しませんが、ハローワークでの説明が楽になります。

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